不被淘汰的方法
昨天上课的时候又谈到，在项目组中你必须承担承任，就像类一样，如果不承担责任、没有方法、不接受消息的类，就不必存在。工程师在项目组中也是一样。然后，又谈到，我们应该承担什么样的责任才能不必淘汰。或者说，我们需要实现什么样的功用，才能不被淘汰，才能是对别人有用的人。
我首先想起的是以前某位老师教导的，有两种方法。
一种方法是，你得掌握一个窍门，别人不知道的窍门。老师当时还说，而且这个窍门你一定不能告诉别人，因为一旦别人也知道了，你就不值钱了。
其实这个方法不太靠谱。一方面，这样的窍门可能不容易发现，二方面，如果这窍门你容易发现，别人就也容易发现，就算你不告诉别人，别人也很快就知道了。所以很多年来，在技术上，我所在的项目组都没有内部的保守，这也没啥意义，反正过几年满世界都知道你那点秘密了。靠一个秘密保住饭碗，风险太大。
老师当时说的第二种方法是，你得会这样的一种方法，这种方法即使你详细地讲给别人，别人也不会，还得来找你才行。什么样的方法具有这样的特性呢，如果你的方法基于具有深刻的理论基础的话。所依赖的深刻的理论基础，如果你花费十几年时间学习，然后才能整明白这种方法，别人也一样，也要花费十几年时间学习。所以如果想找个人替你，也得找那种有十几年学习经历的；所以如果现在马上就需要这种方法，就只好由你来使用--再找一个也学过十几年的家伙的难度，跟花十几年再培养一个，很多时间也没啥区别。不过，我们谈的是十几年，如果只有几个月的培训时间，再培训一个也没啥困难。所以，这种理论基础得是深刻的，你学起来难，别人学起来也难的。好在大家智商差不多，你学习起来困难的，十有八九，别人学起来也不轻松。
无论什么知识，整个十几年，应该能整出点啥来了。至于什么样的知识更容易整出成就来，那是另一个话题了。此另一个话题这里可以开个头。那天看到网上一个贴子提到"是不是上学的年头越多，就越没出息"，可以问个问题来作为回答，那就是"什么是出息"。
老师当年就教导我这两种方法：有窍门的，或者有深度的。
昨天讲课的时候，讲到这里，我说：其实还有第三种方法，当年老师没说，这么多年来我也才想到。
那就是在ACM比赛的时候，我对志愿者们说过的。"你们当志愿者，又不挣钱又受累，想要的是提前收获像工作时一样的经验。今天我教你们一个经验，几乎可以说是唯一经验，那就是--不辞劳苦。"
不辞劳苦，这时所干的工作，*根本*就不是不可替代的。不辞劳苦的，就是从事最无聊的，就是去干最没人乐意干的，选择看起来最不有利于将来的和自己的利益的。不辞劳苦，就是拿个破鼠标半个晚上画图标，就是一行行改代码，没有工具没有技术就消耗自己唯一拥有的耐心和时间来做，就是无暇疵排版。就是十数年如一日，守着元初的梦想和不确定的未来。
非如此，不足以称为不辞劳苦。而且，表面上看，不辞劳苦所做的工作是完全可替代的，谁也不乐意做的，但是，正是这样的工作因为是谁也不乐意做的，所以，也正是最不可替代的。没人乐意替代你，也没有能够替代你。康德从他的角度讨论过这个，合目的性的无目的。
这就是第三种不可替代的方法，不辞劳苦。
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